1、信息不对称引发的法律风险，指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果; 2、违反法律规定的法律风险，这突出的表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面不合规导致收购失败; 3、反收购风险，由于有些并购并不是两相情愿，目标公司在面临敌意收购时，为了争夺公司控制权，董事会采取的反并购措施导致并购两败俱...
在企业收购过程中，双方应先展开深层次的商务洽谈，以期达成收购的共识，而后签订具有法律约束力的收购意向书。 接下来，需要对被收购方的债权债务状况进行全面而细致的清理，同时进行资产评估工作。 在此基础上，由债权人代表组成专门的小组，负责起草和审核收购实施方案，确保其合法性与可行性。 待各方达成一致意见后，需就偿还事项作出明确约定，并签署相关的...
一般而言，当资产公司进行收购时，股权收购协议中的交易双方即收购方和原股东将会就此达成共识，即基准日期前产生的债务应由原先的股东承担；而对于基准日期后产生的债务，则将由新生的股东亦即收购方负责承担。 这样的协定其实质便是将目标公司自身所背负的债务进行了转移，将其交由原股东或者新的股东来承担，这实际上构成了一份债务转让协议。 资产公司收购债...
公司收购后员工劳动合同的处理流程一般如下： 确定劳动合同的处理方式： 原劳动合同继续履行：新公司明确表示认可原劳动合同，愿意继续按照原合同的约定履行相关权利和义务，员工的工作年限计入新公司。这种情况下，通常不需要重新签订劳动合同，但新公司可能会与员工进行沟通，告知其公司收购的情况以及劳动合同的继续履行安排。 重新签订劳动合同：新公司可能基...
当一家公司被成功收购时，通常情况下普通员工并不享有任何形式的赔偿奖金。 在这种情况下，原来的劳动合同依然保持其有效性，劳动者有责任与购买该公司的新法人实体继续履行先前签订的劳动合同。 而如果是因为诸如公司破产、撤销或解散等特殊情况导致劳动合同自动终止的，则劳动者将有权获得相应的经济补偿。 《劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立...
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